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重工商大 機(jī)院[2017] 第1號(hào)
800cc全訊白菜網(wǎng)主站人才引進(jìn)考核管理辦法
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保引進(jìn)人才質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校人才引進(jìn)相關(guān)制度，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用對(duì)象為我院新引進(jìn)的教學(xué)科研人才，管理崗位和教輔崗位人才引進(jìn)按照學(xué)校相關(guān)考核辦法進(jìn)行。
第三條 引進(jìn)基本條件。應(yīng)聘教學(xué)科研崗位須同時(shí)具備以下條件：
1.具有研究生學(xué)歷和博士學(xué)位；
2.教學(xué)方面由學(xué)院組成考核小組進(jìn)行考核，試講合格；
3.科研方面須以第一作者（導(dǎo)師是第一作者可視作第一作者）在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表與應(yīng)聘專業(yè)相關(guān)的重要期刊5篇以上（重工商大[2011]186號(hào)），或SCI或EI檢索論文2篇以上。
第四條 引進(jìn)基本待遇。按近五年已有科研成果和引進(jìn)考核期完成科研、教學(xué)情況綜合考慮，具體引進(jìn)待遇算法見(jiàn)附件。
第五條 考核辦法。
1.我院新引進(jìn)人才原則上以專職科研崗引進(jìn)，明確并簽訂崗位職責(zé)。
2.引進(jìn)待遇和考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，具體如下：
（1）師德師風(fēng)方面：堅(jiān)持學(xué)高為師，德高為范，遵守高校師德師風(fēng)建設(shè)的基本要求，努力做到愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)愛(ài)生、教書(shū)育人、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、服務(wù)社會(huì)、為人師表、無(wú)私奉獻(xiàn)。
（2）教學(xué)及人才培養(yǎng)：教學(xué)方面按重工商大[2016]68號(hào)文件《800cc全訊白菜網(wǎng)主站助教制度實(shí)施辦法(暫行)》和重工商大機(jī)院[2009]3號(hào)文件《800cc全訊白菜網(wǎng)主站院內(nèi)專任教師上崗培訓(xùn)制度（試行）》執(zhí)行，需完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，承擔(dān)課堂教學(xué)助教任務(wù)和指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文工作。
（3）科研及教研方面：積極參加科研及教研工作，并加入學(xué)院的科研或教學(xué)團(tuán)隊(duì)，并按要求負(fù)責(zé)大型儀器設(shè)備的管理工作?？蒲?、教研工作量要求細(xì)則見(jiàn)附件。
（4）服從學(xué)院安排，積極參與學(xué)院的學(xué)科建設(shè)和研究生教育教學(xué)工作。積極參與指導(dǎo)本科生的學(xué)科競(jìng)賽、興趣小組等創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)工作；認(rèn)真完成學(xué)院安排的其它工作。
3.考核周期及績(jī)效發(fā)放。我院新引進(jìn)人才考核期限為六年，自來(lái)全訊白菜報(bào)到工作之日起算。三年期滿進(jìn)行中期考核，六年期滿進(jìn)行終期考核，具體算法見(jiàn)附件。
三年內(nèi)完成學(xué)校規(guī)定的專職科研崗位工作量，即正常發(fā)放工資和績(jī)效，未完成專職科研崗位工作量，則停發(fā)績(jī)效工資，同時(shí)按照完成比例追繳未完成部分績(jī)效。
根據(jù)所簽訂崗位職責(zé)，三年末（中期考核）時(shí)，新引進(jìn)人員應(yīng)完成相應(yīng)類別科研或教研任務(wù)要求的一半，是否完成由學(xué)院組織認(rèn)定。未完成中期考核的任務(wù)，學(xué)院將按比例追繳學(xué)校已經(jīng)兌現(xiàn)的引進(jìn)待遇，未兌現(xiàn)部分暫停兌現(xiàn)。六年期滿如果達(dá)到任務(wù)要求，則返還追繳部分。
六年考核時(shí)完成學(xué)校規(guī)定的專職科研崗位工作量，即繼續(xù)正常發(fā)放績(jī)效，未完成專職科研崗位工作量，則解除聘用，停發(fā)績(jī)效工資，同時(shí)按照完成比例追繳未完成部分績(jī)效，追繳后不予返還。
4.新引進(jìn)人才試用期1年，如1年內(nèi)有師德問(wèn)題或者精神問(wèn)題，取消聘用資格。
第六條 新引進(jìn)人才在考核周期內(nèi)，按照引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的崗位職責(zé)內(nèi)的高水平科研成果學(xué)校不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，超過(guò)部分按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 本辦法由800cc全訊白菜網(wǎng)主站負(fù)責(zé)解釋。
第八條 本辦法自2017年1月14日?qǐng)?zhí)行。
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2017年1月13日
800cc全訊白菜網(wǎng)主站黨政辦公室 2017年1月13日印發(fā)
附件
800cc全訊白菜網(wǎng)主站人才引進(jìn)待遇及考核標(biāo)準(zhǔn)
引進(jìn)人員從教學(xué)、科研、職稱等三方面綜合考核，引進(jìn)待遇按入職前后分別計(jì)算后相加，即為引進(jìn)待遇參考值。具體計(jì)算方法如下：
一、教學(xué)方面
1．教改論文：入職前有成果的，核算為1萬(wàn)元/篇；入職后有考核要求的，核算為2萬(wàn)元/篇。
2．教改項(xiàng)目（省部級(jí)）：入職前有成果的，核算為4萬(wàn)元/項(xiàng)；入職后有考核要求的，核算為8萬(wàn)元/項(xiàng)。
3．教改項(xiàng)目（校級(jí)）：入職前有成果的，核算為2萬(wàn)元/項(xiàng)；入職后有考核要求的，核算為5萬(wàn)元/項(xiàng)。
二、科學(xué)研究
（一）學(xué)術(shù)論文
1．A1：入職前有成果的，核算為15萬(wàn)元/篇；入職后有考核要求的，核算為15萬(wàn)元/篇。
2．A2：入職前有成果的，核算為6萬(wàn)元/篇；入職后有考核要求的，核算為10萬(wàn)元/篇。
3．A3：入職前有成果的，核算為6萬(wàn)元/篇；入職后有考核要求的，核算為10萬(wàn)元/篇。
4．B1：入職前有成果的，核算為2萬(wàn)元/篇；入職后有考核要求的，核算為4萬(wàn)元/篇。
5．B2：入職前有成果的，核算為1萬(wàn)元/篇；入職后有考核要求的，核算為2萬(wàn)元/篇。
6．C1：入職前有成果的，核算為0.5萬(wàn)元/篇；入職后有考核要求的，核算為1.5萬(wàn)元/篇。
（二）項(xiàng)目
1．國(guó)家級(jí)：入職前有的，核算為8萬(wàn)元/項(xiàng)；入職后有考核要求的，核算為10萬(wàn)元/項(xiàng)。
2．省部級(jí)：入職前有的，核算為3萬(wàn)元/項(xiàng)；入職后有考核要求的，核算為5萬(wàn)元/項(xiàng)。
3．橫向：入職前有的，核算為0.1萬(wàn)元/萬(wàn)元；入職后有考核要求的，核算為0.2萬(wàn)元/萬(wàn)元。
（三）發(fā)明專利
已授權(quán)發(fā)明專利：入職前授權(quán)的，核算為3萬(wàn)元/項(xiàng)；入職后有考核要求的，核算為6萬(wàn)元/項(xiàng)。
三、職稱及學(xué)術(shù)稱號(hào)
1．入職前是教授職稱的，核算為20萬(wàn)元。
2．入職前是副教授職稱的，核算為5萬(wàn)元。
3．入職前學(xué)術(shù)稱號(hào)另行商定。
四、其他說(shuō)明
1.如未完成相應(yīng)的崗位職責(zé)，按相應(yīng)的引進(jìn)待遇扣除；
2.對(duì)于學(xué)術(shù)論文等相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)的部分只享受學(xué)院（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)，不再申報(bào)學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)，超出部分等同于校內(nèi)其他教師；
3．對(duì)于學(xué)院急需專業(yè)博士，引進(jìn)待遇可適當(dāng)上幅。
