第一條 為進一步規范學院人才引進標準和程序，確保引進人才質量，根據學校人才引進相關制度，結合學院實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用對象為我院新引進的教學科研人才，管理崗位和教輔崗位人才引進按照學校相關考核辦法進行。
第三條 引進基本條件。應聘教學科研崗位須同時具備以下條件：
1. 具有研究生學歷和博士學位；
2. 教學方面由學院組成考核小組進行考核，試講合格；
3. 科研方面須以第一作者（導師是第一作者可視作第一作者）在學術期刊上發表與應聘專業相關的重要期刊5篇以上（重工商大[2011]186號），或SCI或EI檢索論文2篇以上。
第四條 引進基本待遇。按近五年已有科研成果和引進考核期完成科研、教學情況綜合考慮，具體引進待遇算法見附件。
第五條 考核辦法。
1. 我院新引進人才原則上以專職科研崗引進，明確并簽訂崗位職責。
2. 引進待遇和考核標準掛鉤，具體如下：
（1）師德師風方面：堅持學高為師，德高為范，遵守高校師德師風建設的基本要求，努力做到愛國守法、敬業愛生、教書育人、嚴謹治學、服務社會、為人師表、無私奉獻。
（2）教學及人才培養：教學方面按重工商大[2016]68號文件《800cc全訊白菜網主站助教制度實施辦法(暫行)》和重工商大機院[2009]3號文件《800cc全訊白菜網主站院內專任教師上崗培訓制度（試行）》執行，需完成學院規定的教學任務，承擔課堂教學助教任務和指導學生實驗、實習和畢業論文工作。
（3）科研及教研方面：積極參加科研及教研工作，并加入學院的科研或教學團隊，并按要求負責大型儀器設備的管理工作。科研、教研工作量要求細則見附件。
（4）服從學院安排，積極參與學院的學科建設和研究生教育教學工作；積極參與指導本科生的學科競賽、興趣小組等創新、創業工作；認真完成學院安排的其它工作。
3. 考核周期及績效發放。我院新引進人才考核期限為六年，自來全訊白菜報到工作之日起算。三年期滿進行中期考核，六年期滿進行終期考核，具體算法見附件。
三年內完成學校規定的專職科研崗位工作量，即正常發放工資和績效，未完成專職科研崗位工作量，則停發績效工資，同時按照完成比例追繳未完成部分績效。
根據所簽訂崗位職責，三年末（中期考核）時，新引進人員應完成相應類別科研或教研任務要求的一半，是否完成由學院組織認定。未完成中期考核的任務，學院將按比例追繳學校已經兌現的引進待遇，未兌現部分暫停兌現。六年期滿如果達到任務要求，則返還追繳部分。
六年考核時完成學校規定的專職科研崗位工作量，即繼續正常發放績效，未完成專職科研崗位工作量，則解除聘用，停發績效工資，同時按照完成比例追繳未完成部分績效，追繳后不予返還。
4. 新引進人才試用期1年，如1年內有師德問題或者精神問題，取消聘用資格。
第六條 新引進人才在考核周期內，按照引進標準規定的崗位職責內的高水平科研成果學校不再重復獎勵，超過部分按照學校相關規定進行獎勵。
第七條 本辦法由800cc全訊白菜網主站負責解釋。
第八條 本辦法自2017年1月14日執行。
附件：800cc全訊白菜網主站人才引進待遇及考核標準
800cc全訊白菜網主站
2017年1月13日
附件
800cc全訊白菜網主站人才引進待遇及考核標準
引進人員從教學、科研、職稱等三方面綜合考核，引進待遇按入職前后分別計算后相加，即為引進待遇參考值。具體計算方法如下：
一、教學方面
1. 教改論文：入職前有成果的，核算為1萬元/篇；入職后有考核要求的，核算為2萬元/篇。
2. 教改項目（省部級）：入職前有成果的，核算為4萬元/項；入職后有考核要求的，核算為8萬元/項。
3. 教改項目（校級）：入職前有成果的，核算為2萬元/項；入職后有考核要求的，核算為5萬元/項。
二、 科學研究
（一） 學術論文
1. A1：入職前有成果的，核算為15萬元/篇；入職后有考
核要求的，核算為15萬元/篇。
2. A2：入職前有成果的，核算為6萬元/篇；入職后有考核
要求的，核算為10萬元/篇。
3. A3：入職前有成果的，核算為6萬元/篇；入職后有考核
要求的，核算為10萬元/篇。
4. B1：入職前有成果的，核算為2萬元/篇；入職后有考核
要求的，核算為4萬元/篇。
5. B2：入職前有成果的，核算為1萬元/篇；入職后有考核
要求的，核算為2萬元/篇。
6. C1：入職前有成果的，核算為0.5萬元/篇；入職后有
考核要求的，核算為1.5萬元/篇。
（二） 項目
1. 國家級：入職前有的，核算為8萬元/項；入職后有考核要求的，核算為10萬元/項。
2. 省部級：入職前有的，核算為3萬元/項；入職后有考核要求的，核算為5萬元/項。
3. 橫向：入職前有的，核算為0.1萬元/萬元；入職后有考核要求的，核算為0.2萬元/萬元。
（三）發明專利
已授權發明專利：入職前授權的，核算為3萬元/項；入職后有考核要求的，核算為6萬元/項。
三、 職稱及學術稱號
1. 入職前是教授職稱的，核算為20萬元。
2. 入職前是副教授職稱的，核算為5萬元。
3. 入職前學術稱號另行商定。
四、其他說明
1. 如未完成相應的崗位職責，按相應的引進待遇扣除。
2. 對于學術論文等相應的獎勵在崗位職責范圍內的部分只
享受學院（重點實驗室）內部的獎勵，不再申報學校的獎勵，超出部分等同于校內其他教師。
3．對于學院急需專業博士，引進待遇可適當上幅。
